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8月8日，省人社廳公布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人社部審核和省政府批準，今年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為7.5%，上線（預(yù)警線）為12%，下線為3%。為緩解企業(yè)生產(chǎn)和人工成本壓力，今年的基準線和上線均比去年有所降低。非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以不受上限控制。

與2016年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，今年基準線和上線分別下調(diào)0.5%和1%。為鼓勵網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新興行業(yè)發(fā)展，省人社廳明確非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破12%的上線。省人社廳勞動關(guān)系處負責(zé)人介紹，企業(yè)應(yīng)當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。經(jīng)濟效益較好企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當高一些，非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線；工資水平較高的，增長幅度可低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

為鼓勵地區(qū)經(jīng)濟和行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，促進行業(yè)和地區(qū)工資集體協(xié)商制度落實，省人社廳今年首次提出“有條件的地級市可探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，制定發(fā)布本地區(qū)部分或主要行業(yè)的工資指導(dǎo)線，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標準，落實職工工資增長”。

此外，國有企業(yè)在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式，在國資監(jiān)管部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整，確定工資增長和分配水平。